• Com esta incorporação, a Sociedade liderada por José Vicente Morote avança com a sua estratégia de crescimento e especialização na área do Direito Laboral em Portugal, onde já conta com mais de 30 profissionais.

A Andersen Iberia integrou Nuno Marques Agostinho como novo sócio na área do Direito Laboral no seu escritório de Lisboa. O advogado conta com mais de 25 anos de experiência em assessoria jurídica empresarial e contencioso, destacando-se na consultoria estratégica em matéria laboral para empresas de setores como o público, o de transportes e o comércio a retalho. Com esta integração, a equipa de Direito Laboral da Andersen em Portugal passa a contar com 31 profissionais e reforça a sua capacidade de aconselhar empresas em questões laborais complexas, negociação coletiva, reestruturações e litígios.

Nuno Marques Agostinho é licenciado em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa. Completou a sua formação académica com uma Pós-Graduação em Direito do Trabalho e da Segurança Social na Universidade Nova de Lisboa e um Mestrado em Direito do Trabalho, pelo ISCTE.

No âmbito da sua integração, Pedro Raposo, vice-presidente da Andersen Iberia afirmou que «a sua sólida experiência e o seu profundo conhecimento do mercado conferem um valor acrescentado imediato à equipa e aos nossos clientes» e acrescentou que «a trajetória e o perfil de Nuno Marques Agostinho reforçam de forma decisiva a nossa prática laboral em Portugal, o que nos consolida como uma área de referência a nível ibérico»

Da mesma forma, José Mota Soares, diretor-geral da Andersen em Portugal e responsável pela área de Direito Laboral, salientou que a trajetória profissional do novo sócio traz uma «visão prática e de enorme valor técnico, fundamental para resolver questões laborais de elevada complexidade».

O departamento Laboral da Andersen, orientado para o aconselhamento estratégico e complexo

O Departamento de Direito Laboral da Andersen em Portugal oferece um aconselhamento integral e estratégico às empresas, abrangendo desde a negociação de convenções coletivas complexas, até à otimização dos sistemas de remuneração dos quadros de direção. A sua prática distingue-se, em particular, pela elevada competência no domínio do contencioso laboral e da representação em tribunal, uma das áreas de maior valor acrescentado da sociedade.

A intervenção direta dos seus profissionais na resolução de conflitos e em processos de reestruturação empresarial confere uma experiência prática sólida, aliada a uma visão técnica altamente especializada. Esta abordagem, pautada por elevados padrões de qualidade, permite antecipar riscos legais e assegurar uma proteção jurídica ágil, rigorosa e eficaz, ajustada às necessidades críticas dos departamentos de recursos humanos e das comissões de direção das organizações mais exigentes do mercado atual.