Áreas de Especialização
- Negociação coletiva e relações laborais
- Remuneração e benefícios
- Benefícios sociais e bem-estar corporativo
- Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
- Conformidade laboral e investigações internas
- Contratos de trabalho e relações laborais
- Mobilidade internacional e expatriação
- Conflitos e litígios laborais
- Inspeções laborais e aplicação da regulamentação
- Gestão de topo e emprego de executivos
- Direito da segurança social
- Organização da força de trabalho e modalidades de trabalho flexíveis
- Reestruturação da dos recursos humanos e despedimentos coletivos
A Andersen presta assessoria jurídica abrangente especializada em direito do trabalho e do emprego, apoiando empresas nacionais e multinacionais, bem como as suas equipas de gestão e departamentos de Recursos Humanos, na gestão estratégica de questões relacionadas com a força de trabalho.
A nossa equipa aconselha os clientes em todas as fases do ciclo de vida do emprego, desde a contratação e estruturação da força de trabalho até aos processos de rescisão, garantindo o cumprimento da regulamentação aplicável e alinhando as soluções jurídicas com os objetivos empresariais. Prestamos apoio personalizado num ambiente regulatório altamente dinâmico, ajudando os clientes a antecipar riscos, gerir conflitos e implementar estratégias eficazes para os recursos humanos.
Ajudamos os clientes em questões complexas e de grande impacto, incluindo reestruturação da força de trabalho, processos de negociação coletiva e contratação de executivos de topo. A nossa equipa também apoia as empresas em cenários transfronteiriços, mobilidade internacional e aspetos laborais de transações de fusões e aquisições, incluindo transferências de colaboradores e processos de integração.
A Andersen combina um profundo conhecimento técnico com uma abordagem prática e orientada para os negócios, trabalhando em estreita colaboração com os clientes para compreender as suas necessidades operacionais e fornecer soluções eficientes, adequadas e inovadoras.
Serviços
Serviços Corporativos
- Assessoria na constituição e desenvolvimento de relações laborais, incluindo a contratação de colaboradores, quadros superiores e equipas de gestão.
- Elaboração e negociação de contratos de trabalho, incluindo acordos de executivos e acordos ao nível do conselho de administração.
- Aconselhamento sobre estágios, contratos de formação e modalidades alternativas de trabalho.
- Apoio na criação de operações comerciais e na estruturação da força de trabalho.
- Assessoria na alteração dos termos e condições de trabalho.
- Gestão de transferências de colaboradores e integração da equipa em transações empresariais (incluindo cenários de fusões e aquisições e de externalização).
- Due diligence laboral em operações de fusões /aquisições e processos de reorganização empresarial
Entidades locais
- Análise da estrutura da equipa e dos níveis de pessoal.
- Revisão e elaboração de políticas de remuneração e compensação.
- Assessoria em estratégias de contratação e organização da equipa.
- Atribuição de funções, avaliação e desenho organizacional.
- Orçamentação dos recursos humanos e planeamento dos custos com a equipa.
- Negociação e apoio em acordos coletivos de trabalho.
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
- Planeamento dos recursos humanos e adaptação da dimensão e estrutura da mesma às necessidades do negócio.
- Desenvolvimento e implementação de estruturas de remuneração e benefícios, incluindo planos de incentivos, remuneração diferida e remuneração baseada em ações (opções sobre ações, RSUs e instrumentos semelhantes).
- Desenvolvimento de estratégias de retenção e envolvimento dos colaboradores.
- Desenvolvimento e implementação de programas de formação e desenvolvimento.
- Assessoria sobre modelos de trabalho flexíveis, incluindo trabalho remoto e acordos relativos ao horário de trabalho.
- Monitorização e otimização do desempenho e das capacidades dos colaboradores
Contencioso Laboral
- Representação e defesa em litígios laborais perante tribunais e autoridades administrativas.
- Tratamento de conflitos laborais, reclamações e processos administrativos.
- Negociações extrajudiciais e estratégias de resolução de litígios.
- Análise e gestão de contingências laborais e potenciais responsabilidades.
- Assessoria em processos de reestruturação da força de trabalho, incluindo despedimentos individuais e coletivos.
Responsáveis
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