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#TeamAndersen
Plano de carreira e formação
Na Andersen, acreditamos que o talento cresce com um caminho claro, acompanhado de formação contínua e oportunidades de desenvolvimento. Por isso, contamos com um Plano de Carreira estruturado e transparente, que permite a cada profissional saber onde está e até onde pode chegar.
Desde a sua integração, terá um percurso claro, com categorias profissionais e responsabilidades progressivas. A evolução baseia-se em critérios objetivos, transparentes e meritocráticos, sempre alinhados com os valores da Andersen: excelência, compromisso, transparência, independência, continuidade e ambiente colaborativo.
Além disso, apostamos no talento a longo prazo. Cada etapa profissional é concebida para o ajudar a crescer com responsabilidade, autonomia e visão internacional, num ambiente exigente, mas colaborativo, onde o seu desenvolvimento é também o da empresa.
O nosso plano de carreira oferece-lhe:
- Trajetória clara e previsível, desde os primeiros passos até alcançar posições de liderança.
- Avaliações periódicas de desempenho, que permitem identificar conquistas e definir os próximos objetivos.
- Promoção baseada em méritos e competências, garantindo a igualdade de oportunidades.
- Flexibilidade e atualização contínua, adaptando-se às necessidades do negócio e do mercado.
Paralelamente, terá à sua disposição um programa de formação organizado por níveis e áreas de prática, que inclui:
- Formação técnica especializada e multidisciplinar.
- Desenvolvimento de competências transversais
- Capacitação em competências digitais e inovação.
Porquê a Andersen?
Plano de carreira estruturado e transparente
Com evolução profissional baseada no mérito e no desempenho.
Formação contínua e de qualidade
Adaptada a cada etapa da sua trajetória.
Oportunidades internacionais reais
Graças à nossa ampla presença global em todo o mundo.
Cultura colaborativa e de proximidade
Onde se valoriza o trabalho em equipa e o apoio mútuo.
Diversidade e inclusão
Como pilares fundamentais do nosso ambiente de trabalho.
Clientes de primeira linha
Nacionais e internacionais, que lhe permitirão trabalhar em assuntos de grande relevância.
Inovação e crescimento
Com um modelo aberto a novas ideias e projetos.
Projeção a longo prazo
Numa empresa que investe no talento dos seus profissionais.
Diversidade e inclusão
Na Andersen, acreditamos que a diversidade é uma fonte de talento, inovação e crescimento. Apostamos num ambiente inclusivo, no qual cada pessoa pode desenvolver-se sendo autêntica, com igualdade de oportunidades e sem distinção de género, idade, origem, religião, orientação sexual ou qualquer outra condição. O nosso compromisso é firme: construir equipas que reflitam a pluralidade da sociedade em que trabalhamos e que nos permitam oferecer um serviço mais completo e próximo dos nossos clientes.
Este compromisso é articulado através do nosso Comité de Igualdade, Diversidade e Inclusão, que promove iniciativas específicas de sensibilização, formação e apoio, garantindo que a inclusão seja uma realidade no dia a dia da empresa. Na Andersen, promovemos uma cultura de respeito, colaboração e responsabilidade partilhada, convencidos de que a verdadeira força da nossa organização reside nas diferenças que enriquecem a nossa visão coletiva.
Oportunidades internacionais
Fazer parte da Andersen significa integrar-se numa empresa com uma grande presença global. Esta dimensão internacional permite-nos oferecer aos nossos profissionais uma experiência única, trabalhando com clientes e equipas multiculturais e participando em projetos transfronteiriços de grande relevância. A visão global está no ADN da Andersen e constitui uma parte essencial do nosso modelo de desenvolvimento profissional.
Um dos pilares desta projeção internacional é o nosso programa de secondment, que oferece a oportunidade de realizar períodos de um a três meses noutros escritórios da Andersen. Estas experiências permitem aos nossos profissionais trabalhar em projetos internacionais, conhecer em primeira mão outras culturas empresariais e estreitar laços com colegas de diferentes jurisdições. O resultado é uma aprendizagem prática que enriquece a sua carreira e amplia a sua perspetiva profissional.
Graças a este alcance e aos programas de mobilidade, os profissionais da Andersen não só adquirem competências técnicas de nível internacional, como também habilidades pessoais que os preparam para atuar num ambiente global. Esta combinação torna a empresa num espaço onde o crescimento local se projeta para um futuro sem fronteiras.
Cultura Andersen
A vida na Andersen vai além do trabalho diário. O nosso dia a dia é enriquecido com atividades que reforçam a colaboração, a proximidade e o orgulho de pertencer. Encontros sociais, comemorações, projetos de voluntariado e atividades desportivas fazem parte da nossa agenda anual, criando um ambiente em que as relações profissionais se transformam em verdadeiros laços pessoais.
Estes momentos partilhados refletem a nossa cultura: um escritório dinâmico, diversificado e empenhado, onde cada profissional faz parte de um projeto comum. Na Andersen, promovemos um ambiente onde o companheirismo e a excelência andam de mãos dadas, porque sabemos que desfrutar juntos do caminho é a melhor forma de crescer como equipa.
Perguntas frequentes
Consulte as respostas às perguntas mais comuns sobre o processo de seleção, perfis procurados e como se candidatar.
Como posso enviar a minha candidatura à Andersen?
Pode enviar a sua candidatura através do formulário disponível no nosso site, na secção «Trabalhe conosco», anexando o seu CV e, opcionalmente, uma carta de motivação.
Que perfis profissionais procura a Andersen?
Procuramos tanto estudantes e recém-licenciados com elevado potencial, como profissionais com experiência em diferentes áreas jurídicas, fiscais e de consultoria.
Aceitam candidaturas de estudantes ou recém-licenciados?
Sim. Temos programas de estágio e cargos iniciais concebidos para que jovens talentos iniciem a sua carreira na Andersen.
Têm programas de estágio?
Sim. Os nossos estágios permitem aos estudantes adquirir experiência real em projetos e com clientes, com a possibilidade de continuar a sua carreira na Andersen após a conclusão dos estudos.
Como funciona o processo de seleção?
O processo inclui a análise das candidaturas, uma entrevista inicial, testes técnicos ou de idiomas, se necessário, e uma entrevista final com a equipa responsável pela área.
Qual é o nível de línguas exigido?
Solicitamos um nível C1 de inglês, uma vez que se trata de um requisito para trabalhar num ambiente internacional e atender clientes globais. Outros idiomas adicionais também são valorizados.
Como é o Plano de Carreira na Andersen?
O nosso Plano de Carreira está estruturado em diferentes categorias profissionais, com responsabilidades e competências claramente definidas em cada etapa. A evolução é transparente e meritocrática, permitindo que os profissionais cresçam progressivamente até alcançarem posições de liderança.
Que tipo de formação a empresa oferece aos seus colaboradores?
Temos um programa estruturado que combina formação técnica, desenvolvimento de competências transversais e competências digitais.
Oferecem formação internacional?
Sim. A Andersen organiza programas de formação global nos quais participam profissionais de diferentes escritórios. Estas iniciativas permitem partilhar conhecimentos, unificar padrões de qualidade e criar laços com colegas de outros países, reforçando a visão internacional da empresa.
Como é avaliado o desempenho e as promoções?
Contamos com um sistema objetivo e transparente baseado no cumprimento de objetivos e na avaliação de competências, que determina as oportunidades de promoção.
Qual é a importância da mobilidade internacional?
É um aspeto fundamental na Andersen. Oferecemos programas de secondment com a possibilidade de realizar períodos noutros escritórios internacionais de 1 a 3 meses.
Como é o ambiente de trabalho na Andersen?
Colaborativo, dinâmico e próximo. Valorizamos o trabalho em equipa, o respeito e a diversidade, promovendo um ambiente em que as pessoas possam crescer e contribuir.
Que iniciativas de diversidade e inclusão promovem?
Contamos com um Comité de Igualdade, Diversidade e Inclusão que desenvolve programas e iniciativas de sensibilização, formação e apoio para garantir um ambiente inclusivo.
Qual é o peso da inovação e da transformação digital no trabalho diário da Andersen?
A inovação e a digitalização são parte essencial da nossa forma de trabalhar. Apostamos em ferramentas tecnológicas avançadas que permitem melhorar a eficiência, a comunicação com os clientes e a gestão de projetos. Além disso, promovemos uma cultura de inovação contínua, na qual os nossos profissionais são formados e participam ativamente na adoção de novas soluções digitais que fortalecem a nossa vantagem competitiva.
Quais são as vantagens de trabalhar na Andersen em comparação com outras empresas?
Um plano de carreira estruturado, formação contínua, oportunidades internacionais, cultura colaborativa e a possibilidade de trabalhar em projetos de grande impacto com clientes nacionais e internacionais.
Envio de candidaturas
O nosso processo de seleção começa com um formulário simples que nos permite conhecer o seu perfil de forma rápida e eficaz. Para enviar a sua candidatura, deverá preencher os seguintes campos: